今年3月末から4月末にかけて、大量のソニー社員が早期退職をした。早期退職したというよりも、実際には「何としてでも構造改革をやり切る」（平井一夫社長）という会社側が退職へと導いたのだが、その時、会社が用意していた“仕掛け”は実に巧みで非情なものだった。サラリーマンの矜持と不安を突くものだったのである。3月までソニーの統括部長だった人物が語る。「2013年からソニーで管理職の役職定年制度が実施されたでしょう。部長職でも55歳になったら、誰でも管理職を解かれるんですよ。役員になれない限り、自動的にポストと仕事を奪われるわけですね。私はまだ55歳になっていないけど、先のことを考えると、気持ちが萎えますよ。これ以上、ソニーでいい仕事はできないって思いました。それに4月から新たな人事賃金制度が始まろうとしていましたからね」それで今年2月から始まった早期退職募集に ………